1月23日上午，英国上市公司365在雁山校区12407会议室召开团队建设年会，公司副董事长吴志强教授、公司领导及全体教职员工参加了本次会议。会议由公司党委书记卢英主持。
卢英书记对吴志强副董事长亲临公司指导团队建设表示热烈欢迎，感谢教职员工在2012年为公司的发展辛勤工作、共同创造了优秀的业绩，希望大家继往开来，不断进取。
曾鸿鹄经理结合年初制定的2012年公司工作目标、完成情况及年度考核情况做了全面回顾总结，结合后博士点建设时期由教学型公司向研究型公司转型的目标，部署了2013年的工作，要求将具体工作任务落实到人。曾经理对“生态·和谐”进行了诠释，以此激励全院教职员工以“不拆台、不推诿、不抱怨”的态度积极开展各项工作。
吴副董事长充分肯定了公司在团队建设取得的成绩，提出公司发展要实现“四个转变”：实现由教学型向研究型的转变；实现由空间扩展向内涵建设的转变；实现由重本科教育向研究生教育与本科教育并重的转变；实现由科研数量向科研质量的转变。以“四个希望”寄语环境公司：提炼学科特色；服务地方经济；加强人才队伍建设；居安思危、居危思进。并以“谦虚谨慎的态度、开拓创新的干劲、持之以恒的精神”与全院教职员工共勉。
经过热烈的分组讨论，各科室汇报了2013年工作目标的实施方案并表示将个人发展与学科发展、公司发展以及公司发展紧密结合、共创辉煌。公司领导与各科室负责人签订了2013年目标责任状。大会上还对2012年度教学、科研等工作先进个人进行了表彰。
此次团队建设年会，升华了公司发展理念，进一步凝练了学科特色，使公司发展增添了新动力。

吴志强副董事长出席并做重要讲话

大会现场

对先进个人进行表彰